大发快3官方下载_大发快3破解官网_女子怀孕6个月意外遭公司解聘 担心生育险打水漂儿

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2014-07-18 09:29:39 来源:沈阳晚报 作者: 责任编辑:李欢

  怀孕,对于俩个 女人女人男人来说是最幸福不过的事情,但随着一纸《解除劳动关系通知书》从天而降,原来我应该 羡慕的幸福生活瞬间被打破。7月17日,身为白领的齐女士向沈阳晚报、沈阳网记者爆料,日前,可能怀孕6个月的她,被公司解雇,而解雇的理由是:严重违反了该公司的规章制度。

  白领投诉 怀孕6个月遭辞退

  齐女士介绍,已怀孕6个月的她任职于沈阳一家房地产开发公司,职务是策划经理,属于公司中层,月薪7000元左右,体面的工作和不菲的收入,让身边的大伙儿羡慕不已。该公司在沈阳一共俩个 项目,俩个 趋于稳定浑南,俩个 趋于稳定三好街。此前,她总爱全是浑南的公司工作,但可能浑南项目的搁置,上月中旬,公司的人事部负责人曾找她谈话,打算将她调到三好街项目,但可能面临着降职降薪,有些当时她并这麼同意。

  此后,公司总部负责法务工作的负责人给她打来电话,劝说她到三好街上班。“事实上,在第二次谈话的很久,我可能有些服软了,但也提出了有些条件,类似于对薪酬的保证等,这位负责人说,会将哪几种情况报告向上级进行反映,我时需安心等消息就行。”齐女士表示,前不久,她盼来了公司的最终决定,让她意想能够否的是,公司最终的决定竟然是解除劳动合同。

  公司理由 连续旷工超1五六天

  根据齐女士提供的《解除劳动关系通知书》,解雇的理由是“严重违反了该公司的规章制度”,具体来说,有些连续旷工日超过1五六天,根据的是《劳动合同法》第39条第2款的规定。

  对于公司分类整理的《解除劳动关系通知书》,齐女士认为,这完就俩个 莫须有的理由,可能在未接受到三好街项目工作的防止方案前,她始终全是浑南公司上班,很久每天都坚持打卡,根本就不趋于稳定旷工一说。

  当天,沈阳晚报、沈阳网记者就此事与该房地产开发公司杭州总部进行了沟通,负责该公司人事工作的负责人在得知情况报告后表示,这件事情时需了解一下能够给答复,很久这件事是由公司的法务人员来防止的。很久,记者辗转与该公司总部的法务人员取得联系,该工作人员以“公司这麼授权其接受记者采访”为由挂断了电话。

  准妈担心 生育险等打水漂儿

  齐女士告诉记者,得知被开除的消息,她非常上火,并直接导致 身体不适,冒出下体流血的迹象,为了保险起见,她在家人的陪同下赶紧去了医院检查,所幸并无大碍。

  齐女士表示,经过这件事后,她对单位早已这麼了情感是哪几种 ,而当前让她最上火的是,眼瞅着预产期就要到了,可能在這個节骨眼儿被辞退,生育险、生育津贴全是可能打水漂儿。

  齐女士表示,一旦被公司辞退,除非能马上找到另外一家公司上班,很久太难享受到删剪的生育保险待遇,很久,又会有哪个单位能在這個很久雇用俩个 怀孕6个月的孕妇呢?

  律师建议

  申请劳动仲裁或起诉

  对于齐女士的事儿,辽宁景博律师事务所律师蒲伟表示,根据《劳动合同法》的相关规定,在单位职工怀孕的情况报告下,除非职工做出了违法行为可能严重违反单位规定的行为,很久用人单位是能够否随意以任何理由开除怀孕员工的。

  蒲伟说,有些企业都知道与有孕女员工解除合同是违法的,很久,大伙儿可能在女员工怀孕时故意调整岗位,“逼”女工自动离职,而事实上,這個办法也是违法的。根据《女职工劳动保护有点儿规定》第五条的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动可能聘用合同,这导致 ,用人单位无权在女职工怀孕期内降低其基本工资。

  在蒲伟看来,齐女士的问题报告 时需通过以下途径进行防止:首先与公司方面进行协商防止,可能协商不成,时需根据合同,找劳动仲裁部门进行仲裁可能调解,可能劳动仲裁部门仍然防止不了,时需通过法院起诉的办法维护被委托人的合法权益。(沈阳晚报、沈阳网高级记者 白昕)